制度适用 - 适用于公司董事、高管等年报信息披露相关人员[3] 责任追究 - 遵循实事求是等原则[3] - 七种情形追究责任，如违法违规[5] - 五种情形从重或加重处理，如情节恶劣[5][6] - 四种情形从轻、减轻或免处理，如阻止不良后果[6] 处理流程 - 处理前听取责任人申述[7] 追究形式 - 包括责令改正并检讨等[9][12] - 可附带经济处罚，金额董事会定[9] 制度管理 - 董事会负责解释和修订[11] - 自董事会审议通过生效[11]