激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予1676.00万股，占公司股本总额3.00%[8][31][32] - 首次授予1628.00万股，占比2.91%；预留48.00万股，占比0.09%[8][32] - 拟首次授予激励对象223人，包括董事、高管等[9][25][26][27] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][18][36] 授予与限售安排 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股3.47元[45] - 首次授予的限制性股票限售期为24个月、36个月、48个月，预留授予相同[40] - 首次及预留授予的限制性股票三个解除限售期分别可解除30%、30%、40%[10][42] 业绩考核指标 - 以2023年为基数，2025 - 2027年扣非净利润增长率分别不低于45%、57.5%、70%[10][55] - 2025 - 2027年扣非加权平均净资产收益率分别不低于8.2%、8.4%、8.6%[10] - 以2023年为基数，2025 - 2027年营业收入（剔除贸易收入）增长率分别不低于12%、20%、28%[10][55] - 以2023年为基数，2025 - 2027年研发投入增长率分别不低于20%、30%、40%[10][55] 其他规定 - 激励对象认购资金由个人自筹，公司不为其提供财务资助[11] - 股东大会负责审议批准计划的实施、变更和终止[22] - 董事会是计划的执行管理机构，薪酬与考核委员会是监督机构[22][23] - 公司需在股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内授予限制性股票并完成登记、公告[37][81] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超期未明确则失效[28][82] - 假设2025年10月初授予，首次授予的1628.00万股限制性股票应确认的总成本约为5730.56万元[75] - 本次股权激励产生的总费用将在经常性损益中列支[77] - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3以上通过[79] - 公司在股东大会审议前拟变更或终止计划，需经董事会审议通过[86][88] - 公司在股东大会审议通过后变更计划，由股东大会审议决定（授权董事会决议事项除外）[86] - 公司在股东大会审议通过后终止计划，由股东大会审议决定[88]