激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量总计不超2000万股，占公司股本总额0.8441%[5][26] - 激励对象共计34人，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东等[6][23] - 限制性股票授予价格为12.68元/股[6][35] - 激励计划有效期最长不超60个月[6][28] 实施流程与时间 - 激励计划须经董事会审议、监事会和薪酬与考核委员会发表意见、律师出具法律意见书，经股东大会审议通过方可实施[56] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会等在股东大会审议前5日披露激励对象名单审核及公示情况[24] - 股东大会需对激励计划内容表决，经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[57] - 公司应在股东大会审议通过后60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，若未完成，计划终止，3个月内不得再次审议[8][29][59] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日止，归属权益占比40%[30] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日起至36个月内最后交易日止，归属权益占比30%[30] - 第三个归属期自授予日起36个月后首个交易日起至48个月内最后交易日止，归属权益占比30%[30] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，以2024年营收或净利润为基数考核增长率[39] - 2025 - 2027年分别设定净利润增长率和营收增长率的触发值与目标值[40] - 公司层面归属比例根据净利润增长率和营收增长率分为100%和80%[40] - 激励对象个人考核结果对应不同归属系数[41] 费用与影响 - 假设2025年6月授予2000000股限制性股票，应确认股份支付费用预计为2530.60万元，2025 - 2028年成本摊销分别为881.40万元、1093.33万元、435.88万元、119.99万元[53] - 激励计划成本费用摊销在不考虑正向作用时对各年净利润有影响但程度不大，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[54] 调整与终止 - 激励计划公告日至归属登记前，公司发生特定事项需对限制性股票数量和授予价格进行调整，有不同事项的调整公式[45][46][47] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过；之后变更由股东大会审议决定，终止也由股东大会审议决定[61][62] - 激励计划变更不得包括导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）的情形[62] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[62]