激励计划基本信息 - 激励对象34人，包括董事、高管、核心技术（业务）人员等[12] - 拟授予限制性股票200万股，占公司股本总额0.8441%[13][15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][39] - 授予价格为12.68元/股[20][38][39] 激励对象要求 - 须在有效期内与公司或其分子公司存在聘用或劳动关系[12] - 不包括独立董事、监事等特定人员[12] - 不存在最近12个月内被证券交易所等认定为不适当人选等情形[12] - 资金来源为自有或自筹资金，公司不为其提供财务资助[37] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12个月后至24个月内，归属权益占40%[17][40] - 第二个归属期自授予日起24个月后至36个月内，归属权益占30%[17][40] - 第三个归属期自授予日起36个月后至48个月内，归属权益占30%[17][40] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，以2024年营收或扣非净利润为基数[26] - 2025年净利润增长率触发值10.00%、目标值30.00%，营收增长率同[26] - 2026年净利润增长率触发值20.00%、目标值60.00%，营收增长率同[26] - 2027年净利润增长率触发值30.00%、目标值90.00%，营收增长率同[26] 其他规定 - 公司应在股东大会审议通过后60日内授予股票，否则终止，3个月内不得再审议[16] - 激励对象获授股票归属前须满足12个月以上任职期限[24][48] - 公司按《企业会计准则》处理股权激励费用[43] - 若公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，终止激励计划[47] - 若激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选，已获授未归属股票不得归属[48]