激励计划考核对象 - 激励计划考核对象为公司董事、高管及核心技术（业务）人员[3][4] 考核时间与目标 - 首次授予限制性股票公司层面考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8][10] - 2025 - 2027年各年净利润和营业收入增长率均设触发值与目标值[10] 归属比例规则 - 根据净利润和营收增长率，公司层面归属比例分100%、80%、0%[10] - 个人考核分五档，归属系数不同[11] 记录保留 - 董事会薪酬与考核委员会保留绩效考核记录至少五年[13]