激励计划情况 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1] - 参与人员具备任职资格，主体资格合法有效[2] - 激励计划制定及实施程序合规，未损害公司及股东利益[2][3] - 公司无向激励对象提供财务资助情形[3] 激励计划影响 - 激励计划将完善薪酬绩效考核体系，提高可持续发展能力[3]