激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票106.40万股，占总股本1.04%[2][6] - 首次授予85.12万股，占总股本0.83%，占拟授予总额80.00%[2][6] - 预留21.28万股，占总股本0.21%，占拟授予总额20.00%[2][6] 激励对象情况 - 激励对象共189人，中层等184人获授76.62万股，占比72.01%[8] - 董事等人员中，刘小环等4人各获授2.00万股，占比1.88%；王腾获授0.50万股，占比0.47%[8] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月[11] - 股东会审议通过后60日内首次授予并公告，否则计划终止[11] - 预留权益授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[11] - 首次授予和预留部分均分两个归属期，每个归属期归属比例50%[13] - 激励对象任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超持股总数25%，离职后6个月内不得转让[15] 授予价格及参考均价 - 授予价格为28.03元/股[16] - 公告前1个交易日均价56.04元/股，其50%为28.02元/股[16] - 公告前20个交易日均价49.32元/股，其50%为24.66元/股[16] - 公告前60个交易日均价47.57元/股，其50%为23.79元/股[17] - 公告前120个交易日均价47.49元/股，其50%为23.75元/股[17] 考核条件 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[20] - 首次授予部分考核年度为2025年和2026年[20] - 公司年度、半年度报告公告前15日内，限制性股票不得归属[12] - 首次授予部分2025年营收增长率目标值15%、触发值12%，2026年目标值35%、触发值28%[1] - 预留部分若2025年三季度报告前授予，考核目标与首次授予一致；若之后授予，2026年目标值35%、触发值28%，2027年目标值55%、触发值45%[1] 归属比例计算 - 公司层面业绩完成度A≥Am，归属比例X=100%；An≤A＜Am，X=80%；A＜An，X=0%[1] - 个人绩效考核结果一级归属比例100%、三级80%、四级60%、五级0%[3] - 激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[3] 计划实施及变更终止 - 经股东会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[6] - 股东会审议通过后60日内完成授予并公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[8] - 股东会审议前变更需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定，不得提前归属和降低授予价格（特定情况除外）[9] - 股东会审议前终止需董事会审议通过[9] 公允价值计算 - 选择Black - Scholes模型计算，基准日为2025年5月23日[35] - 参数：标的股价55.66元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率20.2134%、17.1838%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0.36%[35] 费用摊销 - 预计首次授予数量85.12万股，预计摊销总费用2393.59万元[38] - 2025年预计摊销费用894.72万元[38] - 2026年预计摊销费用1196.79万元[38] - 2027年预计摊销费用302.08万元[38] 股份数量及价格调整 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[31] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[31] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[31] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[33] 计划终止及对象资格情况 - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[40] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[41] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受行政处罚等，失去参与资格[42] - 激励对象主动辞职等，已获授未归属限制性股票作废[43] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原计划归属[45] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原计划归属[45] - 激励对象非工伤丧失劳动能力或因其他原因身故，未归属限制性股票作废[45][46] - 公司失去子公司控制权且激励对象未留任，未归属限制性股票作废[46] - 公司因信息披露问题不符授予或归属安排，未授予不授予，已获授未归属作废[41] 公告情况 - 发布2025年限制性股票激励计划相关附件公告[48] - 公告包含激励计划草案、实施考核管理办法等文件[48] - 公告日期为2025年5月26日[49]