激励计划概况 - 拟授予限制性股票106.40万股，占总股本1.04%[7][28] - 首次授予85.12万股，占总股本0.83%，占拟授予总额80%[7][28] - 预留21.28万股，占总股本0.21%，占拟授予总额20%[8][28] - 有效期内激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%[8][28] - 任一激励对象累计获授未超股本总额1%[8][28] - 拟授予激励对象189人[9][24] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][33] 授予价格与条件 - 限制性股票授予价格为28.03元/股[9][41] - 授予价格不低于公告前1个交易日均价50%和前20、60、120个交易日均价之一的50%中的较高者[42] - 满足公司上市后36个月内按规定分配利润、激励对象12个月内未被认定不适当人选等条件，才授予和归属[46][47][49][50] 考核目标 - 首次授予考核年度为2025年和2026年，2025年营收增长率目标值15%、触发值12%，2026年目标值35%、触发值28%[54] - 预留部分若2025年三季度报告披露前授予，考核与首次一致；之后授予，2026年目标值35%、触发值28%，2027年目标值55%、触发值45%[54] 归属规则 - 首次授予和预留部分均在授予之日起12个月后，分两个归属期，每期归属比例50%[37] - 公司层面营收增长率达目标值，归属比例100%；达触发值，80%；未达触发值，0%[54] - 激励对象绩效考核分五档，二级归属比例100%、三级80%、四级60%、五级0%[56] 费用摊销 - 假设2025年7月初授予且全部归属，首次授予预计摊销总费用2393.59万元，2025年894.72万元，2026年1196.79万元，2027年302.08万元[75] 调整与终止 - 公司可对激励计划变更或终止，股东会审议前经董事会通过，审议后由股东会决定，不得提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[63][64] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止[86] 特殊情况处理 - 激励对象因主动辞职等离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[91] - 因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属[94] - 因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[95] - 所在子公司控制权变更且未留任，未归属股票作废[97]