激励计划考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025、2026年，每年考核一次[9,15] - 2025年首次授予目标营收增长率15%，触发值12%[10] - 2026年首次授予目标营收增长率35%，触发值28%[10] 预留部分考核 - 2025年三季度报告披露前授予，考核与首次一致[11,15] - 2025年三季度报告披露后授予，2026年目标35%，触发值28%[11] - 2025年三季度报告披露后授予，2027年目标55%，触发值45%[11] 归属比例 - 业绩完成度对应公司层面归属比例100%、80%、0%[11] - 个人绩效分五级，归属比例100%、80%、60%、0%[13] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，可申诉，10个工作日复核[16] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[19]