激励计划业绩目标 - 2025 - 2027年为考核年度，以2024年营收或净利润为基数[6] - 首次授予第一类对象，2025年营收或净利润增长率不低于15%[6] - 首次授予第一、二类对象，2026年营收或净利润增长率不低于32.25%[6][7] - 首次授予第一、二类对象，2027年营收或净利润增长率不低于52.09%[6][7] 个人绩效与限售 - 绩效S、A时，个人层面解除限售比例为100%[9] - 绩效C、D时，个人层面解除限售比例为0%[9] 考核相关规定 - 人才运营中心5个工作日内通知考核结果[13] - 绩效考核记录保存期为5年[13] 办法相关说明 - 办法由董事会负责制定、解释及修订[14] - 与后续法律冲突以新规定为准[14] - 经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[14]