激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[1] - 激励对象无特定禁止情形[2] 激励计划安排 - 首次授予部分激励对象不含特定人员[3] - 无向激励对象提供财务资助安排[3] 激励计划影响 - 实施激励计划利于公司发展，无损股东利益[3] - 监事会同意实施激励计划[3]