多元化政策 - 制定董事会成员及雇员多元化政策，H股发行上市后生效[1][13] - 致力于维持董事会和雇员层面性别多元化，提高女性董事比例[8] 政策执行 - 为雇员缔造包容互助环境，提供平等机会[4] - 每年在企业管治报告中评核及汇报多元化执行情况[10] 提名委员会职责 - 评核董事候选人考虑多元化观点等因素[5] - 按规定程序履职，识别、考察及提名董事候选人[10] - 定期检讨政策，制定流程监察落实情况[10] - 协助董事会制定多元化可计量目标或计划[10]