激励计划基本信息 - 拟授予股票期权1000万份，占公司股本总额3.53%[5] - 首次授予850万份，占公司股本总额3%，预留150万份，占0.53%[5] - 首次授予激励对象共108人[6] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7] 授予相关信息 - 首次授予日为2025年5月19日，授予价格5.5元/份[3][27][28] - 2025年4月17日至5月19日完成激励计划相关程序[20][21][22] - 标的股票来源为定向发行A股普通股[28] 行权相关信息 - 首次授予股票期权等待期为12个月、24个月[8] - 第一个行权期可行权比例50%，第二个行权期50%[11] - 股票期权（含预留）行权价格为5.5元/份[19] 业绩考核目标 - 2025年公司净利润目标值7800万元，触发值7000万元[15] - 2026年公司净利润目标值8500万元，触发值7800万元[15] 个人考核与激励成本 - 个人绩效考核不同档对应不同行权比例[18] - 预计首次授予激励成本总费用762.01万元，2025 - 2027年分别摊销[36] 人员获授情况 - 副董事长刘汉桥获授90万份，占本次授予权益总额9%[30] - 中层管理人员等104人共获授610万份，占61%[30] 预留部分信息 - 预留150万份，占本次授予权益总额15%[30] - 预留部分激励对象12个月内确定，超期权益失效[31] 模型与意见 - 采用Black - Scholes模型计算期权公允价值[34] - 董事会、监事会、律师认为首次授予事项合规[37][39][40]