业绩数据 - 2024年营业收入为527731.64万元，2023年为457159.85万元，2022年为470933.57万元[6] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为 - 35168.60万元，2023年为2731.35万元，2022年为35226.32万元[6] - 2024年加权平均净资产收益率为 - 5.94%，2023年为0.44%，2022年为6.04%[6] - 2024年度铜箔产品销售量为53307吨，营业收入为527732万元[37] 股票期权激励 - 2025年股票期权激励计划拟授予3500万份，占公司股本总额2.02%[1][12] - 首次授予3113万份，占公司股本总额1.79%，占授予权益总额88.94%[1][12] - 预留387万份，占公司股本总额0.22%，占授予权益总额11.06%[1][12] - 中层管理人员及技术、业务骨干119人获授2658万份，占授予总数75.94%[18] - 总经理陈郁弼获授130万份，占授予总数3.71%[18] - 首席财务官王丽雯获授125万份，占授予总数3.57%[18] - 副总经理周启伦获授90万份，占授予总数2.57%[18] - 副总经理韩树国获授80万份，占授予总数2.29%[18] - 董事孙志芳获授30万份，占授予总数0.86%[18] - 股票期权行权价格为每份3.41元[20] - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%，时间分别为12 - 24个月、24 - 36个月内[30] - 预留授予股票期权两个行权期行权比例均为50%，时间分别为12 - 24个月、24 - 36个月内[30] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，考核铜箔产品销售量和公司营业收入[36] - 2025年业绩考核目标为铜箔产品销售量或营业收入较2024年增长率不低于30%[37] - 2026年业绩考核目标为铜箔产品销售量或营业收入较2025年增长率不低于30%[37] - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四档，个人层面行权比例分别为100%、80%、70%、0%[39] 其他信息 - 公司本届董事会由7名董事构成[7] - 公司现任高级管理人员5人[8] - 本激励计划首次激励对象共计124人[15] - 公司注册资本为173726.8615万元[3] - 锂电铜箔业务占公司总收入85%以上[40] - 2025年5月14日首次授予3113万份股票期权，用布莱克 - 斯科尔期权定价模型确定授权日公允价值[48][49] - 2025年5月14日标的股价3.49元，有效期12个月、24个月，历史波动率19.10%、15.91%，无风险利率1.41%、1.42%[49] - 预计2025 - 2027年需摊销总费用分别为1127.80万元、531.34万元、487.93万元、108.53万元[51] - 资本公积转增股本等事项按Q＝Q0×（1＋n）调整股票期权数量[43] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）调整股票期权数量[43] - 缩股按Q＝Q0×n调整股票期权数量[43] - 派息按P＝P0 - V调整行权价格，调整后P须大于1[45] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[54] - 公司应在激励计划草案公告前6个月内对内幕信息知情人买卖公司股票情况自查[53] - 公司应在股东会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[53] - 公司应在股东会审议前5日披露激励名单审核意见及公示情况说明[53] - 激励计划经股东会通过后，公司应在60日内向激励对象授予并完成登记等程序[56] - 若公司未能在60日内完成授予工作，应披露原因并终止计划，3个月内不得再审议[56] - 公司具有激励计划解释和执行权，可对未达行权条件的期权进行注销[62] - 公司代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费[62] - 公司不为激励对象获取期权提供财务资助[62] - 公司有权要求激励对象完成工作，对不合格者可注销期权[63] - 激励对象资金来源为合法自筹资金[64] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[66] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[66] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，已获授未行权期权不得行权[68] - 激励对象职务变更仍在公司任职，期权按原程序进行；任独立董事等则未行权期权注销[69] - 激励对象与公司解除劳动关系，未行权期权注销，已行权部分离职前缴个税[70] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，未行权期权不处理，个人绩效不纳入行权条件[70] - 激励对象因工身故，期权由继承人持有，未行权期权按原程序进行[71] - 激励对象退休不再服务，未行权期权注销，已行权股票不作处理[71] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼[72]