激励计划人员与份额 - 首次激励对象124人，不包括大股东及其亲属[12] - 总经理陈郁弼获授130万份，占授予总数3.71%[14] - 中层及骨干119人获授2658万份，占授予总数75.94%[14] - 预留387万份，占授予总数11.06%[14] - 合计授予3500万份，占总股本2.02%[14] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月[17] - 需在股东大会通过后60日内完成授予程序[18] - 等待期为12个月、24个月[18] - 行权期考核年度为2025 - 2026年[30] - 行权价格每份3.41元[27] 业绩目标 - 2025年铜箔销售量或营收增长率不低于30%[32] - 2026年以2025年为基数，铜箔销售量或营收增长率不低于30%[32] 公司现状与挑战 - 国内领先锂电铜箔企业，面临行业竞争压力[25] - 锂电铜箔业务占总收入超85%[37] - 标准铜箔产品成本压力大、毛利润低[55] 公司策略 - 重视内部员工培养，加大培训投入，实施股权激励[55] - 选取铜箔销售量及营收作为公司层面考核指标[65] - 对个人设置严密绩效考核体系[66]