激励计划股票授予 - 拟授予限制性股票62.50万股，占股本总额0.94%[9] - 首次授予50.9375万股，占0.76%，预留11.5625万股，占0.17%[9] - 首次授予激励对象88人，占2023年12月31日员工总数479人的17.71%[9][30] - 首次授予限制性股票授予价格为19.75元/股[10] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[10] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成[15] - 预留权益授予对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[30] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营收增长率目标值分别不低于15%、28%、40%，触发值分别不低于10%、20%、30%[12][14] 归属安排 - 首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，比例为40%、30%、30%[10] - 若预留部分在2025年9月30日前授予，归属比例为40%、30%、30%；之后授予，为50%、50%[11] 人员限制 - 激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员，不包括万邦医药独立董事、监事等[29][30] - 若激励对象最近12个月内有特定违规情形，终止其参与权利[32] 其他 - 截至2025年3月31日，公司回购股份202,500股，占总股本0.30%，支付总金额7,804,624元[36] - 预计首次授予权益费用总额为1002.10万元[84] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为377.49万元、417.07万元、164.94万元、42.59万元[85]