员工持股计划合规性 - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格[1] - 实施前已征求员工意见[1] - 内容符合相关规定[1] - 遵循依法合规等原则[2] - 决策程序合规，不损害公司及股东利益[2] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划资金与意义 - 资金来源为员工自有或合法方式，公司不提供资助[2] - 有利于完善公司治理结构[3] - 可实现公司、股东和员工长期利益一致[3] 决策结果 - 监事会同意实施2025年员工持股计划[3]