薪酬标准 - 董事长等基本薪酬100 - 200万元/年[2] - 副总经理等70 - 120万元/年[2] - 其他高层50 - 100万元/年[2] 发放方式 - 基本薪酬50%按月发，20%按季发，30%年终发[2] 奖励薪酬 - 根据年度计划利润完成情况发放，经批准实施[2] 管理原则 - 效益优先、优劳优酬，结合公司利益，责权利统一[1][2]