新策略 - 公司实施2025年员工持股计划健全利益共享风险共担机制[1] - 该计划完善公司治理结构，调动核心团队积极性[1] - 计划结合股东、公司和核心团队个人利益[1] - 计划由公司自主决定、员工自愿参与[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[3]