员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过32人，董监高7人[10][31] - 拟筹集资金总额不超过1.35亿元[11][31][48] - 存续期为36个月[13][50][51] - 分两期解锁，每期解锁比例50%[13][50][51] 股票受让与购买 - 受让回购股票不超1191万股，占总股本1.42%[11][37] - 受让价格4.41元/股，不低于草案公告前1和20个交易日均价50%[11][39] - 5252.31万元受让回购股票预计1191万股，8247.69万元二级市场购买预计943.67万股，占总股本1.13%[49] - 预计涉及标的股票约2134.67万股，占总股本2.55%[49] 人员认购份额 - 董事长郑瑞俊拟认购上限1190.18万份，占比8.82%[31] - 副总经理林文浩拟认购上限1133.50万份，占比8.40%[31] - 副总经理钟玉玄拟认购上限566.75万份，占比4.20%[31] - 副总经理马行天拟认购上限226.70万份，占比1.68%[31] - 副总经理黄振芳拟认购上限226.70万份，占比1.68%[31] - 董事会秘书奚勰拟认购上限170.03万份，占比1.26%[34] - 财务总监闫柳拟认购上限113.35万份，占比0.84%[34] 考核与解锁 - 公司层面考核年度为2025、2026年，以2022 - 2024年平均营收为基数考核增长率[54] - 2025年第一个解锁期营收增长率目标值60%，触发值45%；2026年第二个解锁期目标值75%，触发值60%[57] - 个人层面绩效考核优秀无解锁比例说明，良好解锁比例100%，合格70%，不合格0%[56] 会议与决策 - 持有人会议内部最高管理权力机构，首次由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集，主任主持[62][64] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持50%以上份额同意视为通过[68] - 单独或合计持有30%以上份额员工可提前3日提交临时提案[68] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开临时会议，会议应有合计持有50%以上份额持有人出席[69] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[77] 其他规定 - 员工持股计划需股东大会批准，授权董事会全权办理相关事宜，有效期至计划实施完毕[15][80] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[84] - 存续期满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[85] - 终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，经董事会审议后提交股东大会审议通过[85] - 持有人放弃表决权，享有除表决权外其他股东权利[87] 费用预计 - 公司应确认员工持股计划总费用预计为5168.94万元[98] - 2025年费用摊销预计为2261.41万元[99] - 2026年费用摊销预计为2369.10万元[99] - 2027年费用摊销预计为538.43万元[99]