员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定和审议草案程序合法，内容合规，未损害公司及股东利益[1] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划自主性与意义 - 由公司自主决定、员工自愿参与，无强制参与情形[3] - 实施利于完善公司机制，促进公司发展[3] 决策进展 - 监事会同意实施并提交董事会审议[3]