激励计划进程 - 2021年9 - 10月激励计划相关议案经董事会、监事会审议，股东大会通过[10][11] - 2022年8月11日调整授予价格及数量并授予预留部分[13] - 2023年2月24日作废部分股票，首次授予部分首归属期符合条件[13] - 2023年6月6日首次授予部分首归属期股票上市流通[14] - 2024年7 - 8月调整价格、作废部分股票，相关归属期股票上市流通[14] - 2025年4月29日审议通过首次授予部分三归属期及预留部分二归属期符合条件议案[16] 业绩数据 - 2023年公司净利润0.84亿元，2021 - 2023三年平均净利润增长率115.83%[18] 归属情况 - 首次授予仍在职149名、预留授予仍在职11名激励对象符合归属任职期限要求[18] - 激励对象本期个人绩效考核结果均为B及以上，个人层面归属比例100%[18] - 首次授予部分三归属期及预留授予部分二归属期无未达归属条件股票[20] 股票数据 - 首次授予日为2021年10月27日，预留授予日为2022年8月11日[21] - 可归属数量122,780股，首次授予117,880股，预留授予4,900股[21] - 可归属人数160人，首次授予149人，预留授予11人[21] - 授予价格41.99元/股[21] - 首次授予核心业务骨干本次可归属数量占比40.00%[21] - 预留授予核心业务骨干本次可归属数量占比50.00%[21]