激励计划执行情况 - 2024年12月20日决定作废2022年限制性股票激励计划部分未归属第二类限制性股票[2] - 首次授予46名激励对象第二个归属期43.452万股作废[2] - 预留授予5名激励对象第一个归属期7.305万股作废[2] - 合计作废第二类限制性股票50.757万股[2] 业绩考核要求 - 首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期要求2023年营收增长率不低于55%或净利润增长率不低于50%[9] 过往事件时间 - 2022年6月21日审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年7月7日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年7月28日第一类限制性股票上市[5] - 2023年4月6日决定授予预留部分第二类限制性股票[5] 影响说明 - 本次作废不影响激励计划实施、公司财务业绩及管理团队稳定性[11] - 2023年度业绩未达激励计划第二类限制性股票公司层面考核要求[12] - 本次作废合规合法，对公司无重大影响，不损害股东利益[12] 程序与规定 - 本次调整及作废/回购注销已取得必要批准，回购注销需股东大会审议[13] - 调整原因及回购价格符合规定[14] - 作废/回购注销的各项要素符合规定[14] 信息披露 - 已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[14] 备查文件 - 第四届董事会第三次会议决议[15] - 第四届监事会第二次会议决议[15] - 上海君澜律所法律意见书[15]