激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票726.47万股，占公司股本总额1.37%[8][32] - 首次授予626.47万股，占公司股本总额1.18%，占拟授予总数86.23%[8][32] - 预留100万股，占公司股本总额0.19%，占拟授予总数13.77%[8][32] - 激励形式为第二类限制性股票[30] - 标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的公司A股普通股[31] - 授予价格为8.96元/股[9][46] - 有效期最长不超过36个月[9][38] 激励对象 - 激励对象共189人，包括董事、高管、中层和核心技术（业务）人员[8][26] - 不包括独立董事、监事和持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[26] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[26] 归属安排 - 首次授予和预留授予的限制性股票均分两期归属，每期归属比例为50%[9][42] 业绩考核 - 2025年营业收入不低于31亿元或净利润不低于2.7亿元[56] - 2025 - 2026年累计营业收入不低于63亿元或累计净利润不低于5.7亿元[56] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为5710.27万元[76] - 2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为2484.08万元、2621.25万元、604.94万元[77] 其他参数 - 标的股价为17.70元（2025年4月28日收盘价）[75] - 有效期分别为1年、2年[75] - 历史波动率分别为40.44%、33.43%[75] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[75] 程序与规定 - 激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[79] - 经股东会审议通过后60日内授出权益并完成公告等相关程序[80] - 若未能在60日内完成授予公告，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[82] - 股东会审议前变更需董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定[85] - 股东会审议前终止需董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[86] 特殊情形处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[95] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，计划终止[100] - 公司发生合并、分立或控制权变更，由董事会决定是否终止本激励计划[101][102] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或归属条件，未归属限制性股票作废，已归属的激励对象应返还权益[102]