激励计划规模 - 拟授予限制性股票726.47万股，约占公司股本总额53,009.51万股的1.37%[8][32] - 首次授予626.47万股，约占公司股本总额的1.18%，占拟授予总数的86.23%[8][32] - 预留100万股，约占公司股本总额的0.19%，占拟授予总数的13.77%[8][32] 激励对象 - 激励对象共计189人，包括公司董事、高级管理人员等[26] - 中层管理人员、核心技术/业务人员（182人）获授579.09万股，占授出权益数量的79.71%，占公司股本总额的1.09%[34] 授予价格与成本 - 授予价格为8.96元/股，不低于草案公布前1个交易日和前120交易日公司股票交易均价的50%较高者[9][46][47] - 预计首次授予权益费用总额为5710.27万元[76] - 若2025年5月授予且激励对象符合条件，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为2484.08万元、2621.25万元、604.94万元[76][77] 业绩考核目标 - 2025年营业收入考核目标不低于31亿元，净利润不低于2.7亿元[56] - 2025 - 2026年累计营业收入考核目标不低于63亿元，累计净利润不低于5.7亿元[56] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][38] - 公司将在股东会审议通过后60日内首次授予权益并完成公告等程序[11][39][80] - 预留限制性股票授予对象应在12个月内明确[26][39] 其他要点 - 激励形式为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购[30][31] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[79] - 激励计划由股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[90]