激励计划基本信息 - 拟首次授予激励对象270人，为核心技术（业务）骨干[10] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[10] - 首次授予激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[10][34] - 激励对象需不存在6种特定情形[10] 限制性股票相关 - 拟授予限制性股票总量不超过272.27万股，占公司股本总额1.94%[14] - 首次授予217.82万股，占公司股本总额1.55%，占授予权益总额80%[14] - 预留54.45万股，占公司股本总额0.39%，占授予权益总额20%[14] - 第二类限制性股票首次授予价格为45.91元/股，预留部分相同[27][37] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[16][39] - 第一个归属期自授予之日起12 - 24个月，归属权益占授予总量50%[17][39] - 第二个归属期自授予之日起24 - 36个月，归属权益占授予总量50%[18][39] 业绩考核 - 授予部分归属考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润目标值3.20亿元、触发值2.56亿元，2026年目标值4.00亿元、触发值3.20亿元[24] - 业绩完成度分三档对应公司层面归属比例[25] - 激励对象绩效评价分五档对应个人层面归属比例[26] 其他规定 - 激励对象为董事和高管，任职及任期届满后六个月内每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[18] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须任职12个月以上[23][48] - 任何一名激励对象获授公司股票未超公司总股本1%[34] - 公司承诺特定情形下激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[30] - 公司控制权变更、合并分立时激励计划不变更[31] - 激励计划实施对公司持续经营和股东权益有正面影响[43] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[50]