激励计划会议 - 2023年6月13日召开多会议审议激励计划议案[7][8] - 2023年6月29日召开股东大会等审议激励计划议案[8] - 2024年3月18日召开会议审议授予预留部分限制性股票议案[9] - 2024年9月10日召开薪酬与考核委员会会议审议议案[9] - 2025年4月25日召开多会议审议激励计划相关议案[10][11] 利润分配 - 2022年以423,530,000股为基数每股派现0.2元，共派84,706,000元[13] - 2023年以423,530,000股为基数每股派现0.28元，共派118,588,400元[14] - 2024年半年度以421,875,655股为基数每股派现0.1元，共派42,187,565.50元[15] 授予价格 - 首次授予第二类激励对象调整后授予价17.21元/股[16] - 预留授予部分第一类激励对象调整后授予价17.41元/股[18] 业绩考核 - 2023 - 2026年考核，2023年营收目标值14.50亿，触发值14.00亿[24] - 2023年度营收17.80亿元，公司层面归属比例100%[25][26] - 2024 - 2027年考核，2024年营收目标值16.50亿，触发值15.20亿[32][33] - 2024年度营收25.67亿元，公司层面归属比例100%[33] 归属与作废 - 首次授予部分第一个归属期为2024年12月30日至2025年12月26日[36] - 预留授予部分第一个归属期为2025年3月18日至2026年3月17日[36] - 符合归属条件首次授予第二类11名，可归属90,243股[37] - 符合归属条件预留授予第一类15人，可归属154,925股[37] - 截至2025年4月25日，4人离职作废31,421股[39] - 2人绩效考评结果低，作废5,250股[39] - 本次作废处理36,671股[40]