员工持股计划基本信息 - 参加对象总人数不超过275人[4] - 标的股票规模不超过272.27万股，约占公司股本总额的1.94%[5] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数不超1%[5] - 资金总额上限不超12500万元，份额上限为12500万份[8] - 存续期为36个月[9] 解锁规则与业绩考核 - 自最后一笔标的股票过户起12个月后分2期解锁，每期解锁比例为50%[9][10] - 2025年公司层面业绩考核目标值为3.20亿元，触发值为2.56亿元[11] - 2026年公司层面业绩考核目标值为4.00亿元，触发值为3.20亿元[11] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解锁比例X = 100%[11] - 业绩完成度An≤A＜Am时，公司层面解锁比例X = 80%；A＜An时，X = 0%[11] - 个人绩效考核结果分五档，解锁比例分别为100%、100%、100%、80%、0%[12] 流程与决策 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[13] - 经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[14] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[14] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[19] - 遇紧急情况可口头通知召开，至少含会议时间、地点和召开方式等内容[20] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意视为表决通过（特殊约定除外）[21] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[21] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[21] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[22] - 会议至少提前1日通知全体委员[23] - 应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[24] - 主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[24] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[29] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长[30] - 存续期届满或终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[31] 其他规定 - 由公司自行管理，可聘请专业机构提供服务[27] - 公司实际控制权变更、合并、分立，持股计划不作变更[28] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[33] - 管理委员会有权取消不符合条件持有人参与持股计划资格并收回未解锁份额[34] - 未分配份额在解锁日后于存续期内择机出售，按原始出资与出售金额孰低值返还持有人[34] - 返还后若有收益，收益部分归公司所有[34] - 截至取消资格当日，已实现现金收益原持有人可按份额享有[34] - 存续期内管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人持股计划份额[35] - 取消份额及已实现现金收益处理参照相关条款[35] - 职务变更、因执行职务丧失劳动能力等情形下持有人权益不变[35][36] - 因执行职务身故，权益由合法继承人继承且不受资格限制[36] - 董事会与股东大会通过持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺[38] - 持股计划财务、会计及税收按规定执行，个人所得税由员工承担[38]