人员设置 - 公司设总裁1名，每届任期3年，连聘可连任[6] - 副总裁在总裁领导下工作，可代行部分职责[13] - 设财务负责人拟定财务相关规章制度[14] 任职限制 - 8种情况不得担任总裁或高管[7][8] 总裁职权 - 拟订公司年度财务预算、决算方案并提建议[11] - 提请董事会聘任或解聘副总裁、财务负责人[11] - 决定部分管理人员及员工聘任等事宜[11] 会议机制 - 总裁通过办公会议讨论经营情况[19] - 分歧时总裁需报告董事长[18] - 办公室负责会议相关工作[18] 考核与责任 - 总裁及高管绩效由董事会考核[19] - 总裁薪酬与绩效和业绩挂钩[19] - 失职致损应承担赔偿责任[19] 细则规定 - 细则由董事会制定、修改和解释[22] - 未尽事宜依相关规定执行[21]