激励计划考核 - 考核年度为2025年和2026年，每年考核一次[12] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于31亿元或净利润不低于2.7亿元[8] - 2025 - 2026年累计营收不低于63亿元或累计净利润不低于5.7亿元[8] 考核相关规定 - 激励对象需满足公司和个人考核要求[7] - 个人考核“合格”按比例归属，“不合格”股票作废[10] 考核流程 - 人力资源部考核并形成报告，董事会审核[6][11] - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果[13] - 被考核对象可申诉，10个工作日内复核[13] 其他 - 绩效考核记录保存10年，超期统一销毁[16] - 办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]