激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予股票期权数量270.00万份，占公司股本总额13800.00万股的1.96%[15] - 首次授予220.21万份，占授予总量81.56%，占总股本1.60%[13][15] - 预留49.79万份，占授予总量18.44%，占总股本0.36%[14][15] - 激励计划有效期最长不超60个月[18] 激励对象与获授情况 - 首次授予激励对象93人，预留授予部分12个月内确定激励对象[12] - 董事谢林华获授13.00万份，占授予总量4.81%，占总股本0.09%[13] - 副总经理夏骏获授12.00万份，占授予总量4.44%，占总股本0.09%[13] - 副总经理王国华获授9.00万份，占授予总量3.33%，占总股本0.07%[13] - 90名核心员工获授186.21万份，占授予总量68.97%，占总股本1.35%[13] 行权相关 - 首次授予股票期权行权价格为每份19.22元[23][42] - 首次授予部分第一个行权期行权比例30%，第二个30%，第三个40%[20][45] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，行权比例同首次授予；披露后授予，第一个行权期50%，第二个50%[20][45][46] 业绩考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，营业收入或净利润增长率2025年不低于20%，2026年不低于35%，2027年不低于50%[29] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，考核与首次授予部分一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年不低于35%，2027年不低于50%[30] 其他 - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[53] - 公司将在等待期修正预计可行权数量，并将服务计入成本或费用和资本公积[48]