股权激励考核 - 适用对象为部分核心业务、技术及骨干员工[5] - 董事局薪酬与考核委员会领导审核，指派小组实施[6] - 考核结果异议申诉期为五个工作日[7] - 考核结果保存至少五年，作行权依据[7] 业绩考核指标及目标 - 公司层面指标为净利润或业务完成量增长率[13] - 首次授予部分2025 - 2027年归母净利润增长率分别不低于10%、27%、45%[14] - 预留部分2026 - 2027年归母净利润增长率分别不低于27%、45%[14][15] 个人绩效行权比例 - 同层级排名前50%、50% - 90%、后10%（C）、后10%（D）行权比例分别为100%、80%、50%、0%[16]