员工持股计划资金与份额 - 筹集资金总额上限为773.30万元，每份份额1.00元[9] - 任一持有人所持有份额对应的股票数量不超公司股本总额的1%[9] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超174.56万股，约占草案公布日公司股本总额43143.21万股的0.40%[11] - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%[12] - 单个员工通过全部有效员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超公司股本总额的1%[12] 股票回购情况 - 2022年6月30日公司完成回购，累计回购股份174.56万股，占回购完成时公司总股本的0.57%[11] - 回购成交最高价为12.20元/股、最低价为10.75元/股，累计支付资金总额为2026.3749万元[11] 持股计划价格与期限 - 员工持股计划购买股票的价格为4.43元/股[12] - 员工持股计划存续期为36个月[14] - 员工持股计划持有的标的股票分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[14] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值30%、触发值20%，净利润增长率目标值30%、触发值20%，人社运营及大数据服务收入占比目标值50%、触发值40%[16] - 2026年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[16] 解锁比例规则 - 对应考核年度营业收入增长率A≥目标值Am，公司层面解锁比例X1为100%；触发值An≤A≤Am，X1 = A/Am*100%；A<An，X1 = 0% ；净利润增长率、人社运营及大数据服务收入占比解锁比例规则类似[17] - 公司层面解锁比例X取X1、X2与X3的孰高值[17] - 个人层面业绩考核等级为达标，解锁比例Y为100%；待改进，Y为80%；不胜任，Y为0%[18] - 持有人当期实际解锁标的股票权益份额=持有人当期计划解锁标的股票权益份额×公司层面解锁比例X×个人层面解锁比例Y[19] 持有人会议与管理 - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[22] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知，紧急情况可口头通知[23] - 员工持股计划采取公司自行管理模式，内部管理最高权力机构为持有人会议[21] 管理委员会相关 - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[26] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，员工持股计划变更、存续期延长等需2/3以上份额同意[25] - 管理委员会会议召开需提前3日通知全体委员，主任接到临时会议提议后3日内召集[28] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[29] 其他规定 - 本员工持股计划锁定期设定遵循公司与个人共同持续发展理念，可统一持有人、公司及股东利益[15] - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[15] - 公司有权监督员工持股计划运作，有信息披露、开立及注销证券交易账户等义务[31] - 持有人可参加或委派代理人参加持有人会议并表决，按份额享有权益，放弃标的股票表决权[32] - 持有人需遵守相关规定，存续期内份额不得转让等，自行承担相关税费[32] - 员工持股计划财产包括标的股票权益、现金存款及银行利息等，独立于公司财产[33] - 存续期内持有人不得擅自退出，锁定期内因资本公积转增等新取得股份一并锁定[33] - 管理委员会可聘请专业机构提供服务，费用由员工持股计划承担[30] - 员工持股计划锁定期内和届满后公司派息，现金股利计入货币性资产并按持有人份额分配[34] - 锁定期届满后，管理委员会确定标的股票处置方式，可变现资产分配或过户股票[34] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[35][36] - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[36] - 员工持股计划存续期届满未延长期限或资产均为货币性资产时可提前终止[36] - 存续期内持有人擅自退出、转让等处置行为无效[36] - 持有人出现多种离职情形，管理委员会对未解锁部分有处置权[37] - 持有人因损害公司利益等导致职务变更或解除关系，应返还全部收益并赔偿损失[38] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序，降职或免职管理委员会有处置权[38] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按国家法规和公司规定执行[42]