激励计划授予信息 - 2025年4月25日为预留授予日，向114名激励对象授予360.00万股，授予价格15.94元/股[3][21] - 首次授予激励对象共计522人，核心人员（518人）获授1,405.50万股[3][5] 归属比例与考核要求 - 首次授予各批次归属比例均为20%[8] - 若预留2024年第三季度报告披露后授予，第一、二个归属期比例30%，第三、四个归属期比例20%[9][10] - 首次授予2024 - 2028年营业收入增长率分别不低于50%、80%、110%、140%、170%[12] - 若预留2024年第三季度报告披露后授予，2025 - 2028年营业收入增长率分别不低于80%、110%、140%、170%[14] 时间进程 - 2024年4月9日，董事会和监事会通过激励计划相关议案[16][17] - 2024年4月10 - 22日，公司对拟首次授予激励对象进行公示[17] - 2024年4月26日，股东大会通过激励计划相关议案[17] - 2024年5月9日，董事会和监事会通过首次授予限制性股票议案[18] - 2025年4月25日，董事会和监事会通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[18] 其他信息 - 2023年度利润分配以2023年12月31日总股本623,230,350股为基数，每10股派发现金股利1元[23] - 预计激励计划预留授予限制性股票需摊销总费用9720.64万元，2025 - 2029年分别摊销3731.20万元、3508.44万元、1614.81万元、707.86万元、158.33万元[33]