激励计划 - 公司推出2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于25%或净利润不低于1.1亿元[7] - 2026年营收增长率不低于50%或净利润不低于2亿元[7] - 2027年营收增长率不低于75%或净利润不低于3亿元[7] 归属规则 - 业绩与个人绩效决定归属比例和数量[8][9] 结果通知与申诉 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果，激励对象10个工作日内可申诉[10] 生效条件 - 办法经股东大会审议通过，激励计划实施后生效[12]