激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票256.52万股，约占草案公告时公司股本总额的1.34%[7][32] - 授予激励对象36人，占公司员工总数3,098人的1.16%[8][26] - 限制性股票授予价格为8元/股[9][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] 激励对象获授情况 - 总经理马恒辉获授45.00万股，占授予总量17.54%，占公告日公司总股本0.23%[33] - 副总经理、董事孙超获授18.00万股，占授予总量7.02%，占公告日公司总股本0.09%[33] - 副总经理、财务总监钱淼鲜获授18.00万股，占授予总量7.02%，占公告日公司总股本0.09%[33] - 副总经理、董事会秘书汪博获授11.88万股，占授予总量4.63%，占公告日公司总股本0.06%[33] - 财务副总监刘曜榘获授15.00万股，占授予总量5.85%，占公告日公司总股本0.08%[33] - 其他核心骨干和中层管理人员（28人）获授122.00万股，占授予总量47.56%，占公告日公司总股本0.64%[33] 归属安排与考核目标 - 限制性股票归属分三个归属期，比例为40%、30%、30%[37] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[53] - 2025年营业收入增长率不低于25%或净利润不低于1.1亿元[54] - 2026年营业收入增长率不低于50%或净利润不低于2亿元[54] - 2027年营业收入增长率不低于75%或净利润不低于3亿元[54] 费用与参数 - 2024年12月25日预测算，授予日收盘价15.94元/股[73] - 历史波动率分别为46.65%（12个月）、39.98%（24个月）、41.91%（36个月）[73] - 无风险利率分别为0.93%（12个月）、1.05%（24个月）、1.09%（36个月）[73] - 股息率为0%[73] - 假设授予日在2025年1月中旬，授予256.52万股限制性股票，应确认股份支付费用预计为2166.17万元[74] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1331.47万元、585.11万元、240.25万元、9.33万元[75] 实施流程与规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[79] - 公司应在激励计划公告前6个月内对内幕信息知情人买卖本公司股票情况进行自查[78] - 激励计划需在公司内部公示激励对象名单，公示期不少于10天[78] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励对象名单的公示情况说明及审核意见[78] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[81] 其他规定 - 激励对象参与计划资金来源为自筹资金[93] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见的审计报告，激励计划终止[97] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[97] - 公司控制权变更或合并、分立时激励计划正常实施[98] - 信息披露文件有误时未归属限制性股票不得归属，已归属需返还利益[98]