股权激励计划 - 有效期内标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 未设置预留权益[2] - 有效期从授权日起计算未超10年[3] - 激励计划含公司业绩和个人绩效指标[4] - 限制性股票（二类）授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 激励名单经监事会核实[2] - 监事会认为计划利于公司发展且无损害股东利益情况[36] - 律师事务所出具符合规定法律意见书[37] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[39] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]