激励计划时间线 - 2023年3月13日董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[10] - 2023年3月14 - 23日对拟激励对象公示10天[11] - 2023年3月29日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年3月26 - 28日审议通过授予预留限制性股票议案[14] - 2024年4月16 - 26日审议通过首次授予部分第一个归属期相关议案[15] - 2024年7月22 - 24日审议通过调整授予价格议案[17] - 2025年4月18 - 25日审议通过首次和预留部分归属及作废股票议案[17] 归属相关信息 - 首次授予日为2023年3月29日，第二个归属期为2025年3月29日至2026年3月28日[19][20] - 预留授予部分第一个归属期为2025年3月28日至2026年3月27日[22] - 本次归属激励对象266名，满足连续12个月以上任职期限要求[21] - 首次授予部分第二个归属期可归属激励对象266名，不同考核结果归属比例不同[22] - 预留授予部分第一个归属期可归属激励对象253名，不同考核结果归属比例不同[24] - 本次可归属激励对象共519名，可归属数量为3,505,863股[25] 业绩数据 - 2024年营业收入为2,699,900,404.22元，以2022年为基数增长率不低于82%[21] - 2024年度公司营业收入以2022年为基数增长率为294.43%[22][24] 作废股票情况 - 2023年首次授予中因离职和绩效原因，1803984股限制性股票作废[31] - 2023年预留授予中因离职和绩效原因，425764股限制性股票作废[31] - 本次不能归属且作废失效的股票共计2230997股[32]