激励对象与组织 - 激励对象含公司内部董事、高管及核心骨干[4] - 薪酬与考核委员会负责组织实施，董事会负责审核结果[5][6] 业绩目标 - 2025 - 2027年利润总额复合增长率不低于10%[9] - 2025 - 2027年研发费用强度不低于3.00%[9] - 2025 - 2027年总资产报酬率分别不低于6.62%、7.13%、7.77%[9] 考核相关 - 选取20家上市公司作为对标企业，董事会有权调整样本[10] - 考核年度为2025 - 2027年，公司和个人每年考核一次[12][13] - 考核评价对应不同解除限售比例[11] - 公司5个工作日内通知结果，员工可申诉复核[14] - 考核结果由人力资源部归档保存10年[15]