激励计划授予情况 - 激励计划授予数量120万股，首次96万股，预留24万股[2] - 授予价格23.72元/股[2] - 激励人数52人，首次47人，预留29人（含重复24人）[2] - 2024年5月16日授予96万股，2024年10月29日授予24万股[16] 归属比例及条件 - 首次和预留授予各归属期比例相同，一、二、三期分别为40%、30%、30%[3] - 激励对象绩效“优秀”“良好”“合格”“不合格”对应归属比例100%、80%、60%、0%[8] 收入增长率目标 - 2024 - 2026年首次授予收入增长率目标值50.00%、90.00%、180.00%，触发值20.00%、40.00%、85.00%[6] 首次归属情况 - 2025年4月24日审议通过首次授予第一个归属期符合条件议案，可归属31.161万股[18] - 首次授予第一个归属期2025年5月16日至2026年5月15日，可申请归属40%[19] - 以2023年为基数，2024年营收增长率21.73%，公司层面归属比例81.15%[21] - 47名激励对象2024年度绩效“优秀”，个人层面归属比例100%[22] - 2025年4月24日对未达条件7.239万股作废处理[23] 其他情况 - 股票来源为定向发行A股普通股[29] - 董事等已获授13.60万股，可归属4.4145万股，占比32.46%[30] - 其他激励对象已获授82.40万股，可归属26.7465万股，占比32.46%[30] - 本次归属不影响公司财务和经营[33] - 首次授予部分于2025年5月16日进入第一个归属期[36] - 归属事项已取得现阶段必要批准和授权[36]