薪酬适用对象 - 适用对象为公司2025年度任期内的董监高[1] 薪酬方案生效与失效 - 董监薪酬方案2024年股东大会通过后生效，高管方案本次董事会通过后生效，均至新方案通过后失效[2] 不同岗位薪酬标准 - 兼任非独董按岗位领薪，不领董事津贴，未兼任不领；独董津贴税前1.2万/月[4] - 兼任监事按岗位领薪，不领津贴，未兼任不领[7] - 高管按职务、制度和考核领薪，以合同为准[7] 离任薪酬计算 - 董监高因换届等离任按实际任期计算发放薪酬[7] 兼任职务薪酬原则 - 高管兼任按就高不就低原则领薪，不重复计算[7]