激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量不超过451.7950万股，约占公司股本总额37,144.1055万股的1.22%[7][26] - 首次授予378.8000万股，约占公司股本总额的1.02%，占拟授予权益总额的83.84%[7][26] - 预留授予72.9950万股，约占公司股本总额的0.20%，占拟授予权益总额的16.16%[7][26] 授予价格 - 限制性股票（含预留授予）的授予价格为4.67元/股[8][34] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象总人数共计49人[8][22] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[21] 计划有效期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 授予时间 - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票并公告，否则终止计划[10][30] - 公司应在股东大会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分失效[10][30] 归属期及比例 - 首次授予及预留授予部分限制性股票第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%[32] - 首次授予及预留授予部分限制性股票第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[32] 业绩考核目标 - 首次授予部分限制性股票归属考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率目标值30%、触发值24%，归母净利润不低于4600万元、触发值4200万元；2026年营业收入增长率目标值50%、触发值40%，归母净利润较2025年增长不低于[38] - 预留授予部分若2025年第三季度报告披露前授出，考核与首次一致；若之后授出，归属考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入增长率目标值50%、触发值40%，归母净利润较2025年增长不低于12.5%、触发值10.0%；2027年营业收入增长率目标值70%、触发值56%，归母净利润较2026年增长不低于12.5%、触发值10.0%[40] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为378.80万股，需摊销总费用为1456.49万元，2025年摊销634.73万元，2026年摊销668.27万元，2027年摊销153.49万元[53] 特殊情况处理 - 若公司最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施，已获授未归属股票取消归属[56] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，由股东会授权董事会确定计划的继续执行等情况[56] - 公司信息披露文件有虚假记载等导致不符合授予或归属条件，已获授未归属股票不得归属并作废，已归属股票应返还权益[57]