适用人员 - 公司董事和高级管理人员适用薪酬办法[2] 管理与考核 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核办法[4] - 高级管理人员考核周期有半年度、年度和任期[9] 薪酬结构 - 非独立董事按职务发薪或不发薪，独立董事用津贴制[7] - 高级管理人员年薪制，含基本、年度和任期绩效薪酬[7] 发放规则 - 独立董事津贴按月发放[11] - 高级管理人员基本薪酬按月发，年度绩效预付不超50%，任期不超20%[11] 其他要点 - 薪酬调整依据多方面因素[13] - 特定情形会核减薪酬[16] - 办法从股东会通过当月执行至新办法通过[18]