激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值30%、触发值24%，归母净利润目标值不低于4600万元[7] - 2026年营收增长率目标值50%、触发值40%，归母净利润较2025年增长目标值不低于12.5%[7][8] - 2027年营收增长率目标值70%、触发值56%，归母净利润较2026年增长目标值不低于12.5%[8] 考核规则 - 首次授予部分归属考核年度为2025 - 2026年，预留部分为2026 - 2027年[7][8] - 公司层面归属比例取营收和净利润对应系数孰高值[7][8][9] - 个人绩效分五级，对应不同归属比例[11] 考核流程 - 财务部判断公司层面业绩指标，人力部负责考核并出报告[14] - 薪酬与考核委员会审核，董事会确认可归属股票数量[14] 其他规定 - 被考核对象可5个工作日内向人力部申诉[15] - 本办法由董事会制订，经股东大会审议通过后实施[16][17]