长效激励基金考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次并计提[7] - 2025年以实际净利润超4600万元数额确定计提金额[7][8] - 2026 - 2027年按净利润定比增长率超额累进计提，上限5%[8] 激励对象 - 包括董事（不含独立董事）、高管等[4] 特殊情况处理 - 违规取消资格，已分配未发放基金终止发放[5] - 退休等情况，已分配未发放基金不变或由继承人继承[5] 基金用途与管理 - 用于现金奖励、认购员工持股等[10] - 股东大会决策，董事会实施管理[12] - 办法经股东大会审议通过后实施[14]