激励计划权益分配 - 拟授予权益总计不超过110.349万股，约占公司股本总额11,994.227万股的0.920%[6][30] - 首次授予限制性股票88.500万股，约占公司股本总额的0.738%，占授予总数80.200%[6][30] - 预留授予限制性股票21.849万股，约占公司股本总额的0.182%，占授予总数19.800%[6][30] - 首次授予第一类限制性股票23.000万股，约占公司股本总额的0.192%，占拟授予权益总额的20.843%[7][32] - 首次授予第二类限制性股票65.500万股，约占公司股本总额的0.546%，占拟授予权益总额的59.357%[7][51] 激励对象情况 - 首次授予激励对象人数不超过30人[8][25] - 预留授予的激励对象自计划经股东会审议通过后12个月内参照首次授予标准确定，超过12个月未明确则预留权益失效[26] 股票价格与有效期 - 第一类及第二类限制性股票授予价格为17.35元/股[8][40][41][58] - 第一类及第二类限制性股票有效期最长不超过60个月[9][34][53] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予部分各年度业绩考核目标净利润目标值分别为14851万元、17822万元、21386万元[43] - 2025 - 2027年首次授予部分各年度业绩考核目标净利润触发值分别为14109万元、16931万元、20317万元[43] - 预留授予第一类限制性股票2026年净利润目标值为17822万元，触发值为16931万元；2027年净利润目标值为21386万元，触发值为20317万元[45] - 首次授予第二类限制性股票2025 - 2027年净利润目标值分别为14,851万元、17,822万元、21,386万元，触发值分别为14,109万元、16,931万元、20,317万元[62] 解除限售与归属比例 - 首次授予的第一类限制性股票分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%[38] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，各批次归属比例为40%、30%、30%；之后授予，各批次归属比例为50%、50%[38] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个和第三个归属期归属比例均为30%[55] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，各批次归属比例分别为40%、30%、30%；之后授予，各批次归属比例分别为50%、50%[55][56] 费用摊销 - 预计第一类限制性股票摊销总费用313.01万元，2025 - 2028年分别摊销118.68万元、130.42万元、50.86万元、13.04万元[94] - 预计第二类限制性股票摊销总费用963.44万元，2025 - 2028年分别摊销358.49万元、400.21万元、162.33万元、42.41万元[94] - 预计两类限制性股票合计摊销总费用1276.45万元，2025 - 2028年分别摊销477.17万元、530.63万元、213.19万元、55.45万元[94] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售的第一类限制性股票按授予价格加不超银行同期存款利息回购注销，未归属的第二类限制性股票作废失效[101] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形，失去参与资格，已获授未解除限售的第一类限制性股票按授予价格回购注销，未归属的第二类限制性股票作废失效[104] - 激励对象离职等多种情形，已解除限售/归属的股票不作处理，未解除限售的第一类限制性股票按授予价格加不超银行同期存款利息回购注销，未归属的第二类限制性股票作废失效[104][105]