激励计划考核范围 - 激励计划考核范围包括公司（含子公司）中层、技术及业务骨干，不包括独董、监事及持股5%以上股东等相关人员[4][5] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年分年度考核公司业绩，2025年主营业务收入增长率不低于15%，2026年不低于30%[8] 考核相关规则 - 激励对象个人考核分六级，A等级归属系数100%，D等级0%[9] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[11] - 员工主管5个工作日内通知考核结果，有异议可向薪酬委员会申诉，10个工作日内复核[12] - 考核结果作为限制性股票归属依据[13] 档案管理与办法规定 - 人力资源部保存考核记录档案10年，超期由薪酬委员会统一销毁[14][16] - 本办法由薪酬与考核委员会制订、解释及修订，股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17][18]