激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票126.34万股，约占截至2025年3月31日公司股本总额45492.2777万股的0.28%[6][36] - 授予价格为28.39元/股[7][46] - 有效期最长不超过36个月[7][39] - 激励对象共258人，占截至2024年12月31日员工总数3131人的8.24%[30] 归属条件与业绩目标 - 授予的限制性股票12个月后分两期归属，比例各50%[7][41][42][45] - 第一个归属期以2024年主营业务收入为基数，2025年增长率不低于15%[8][55] - 第二个归属期以2024年主营业务收入为基数，2026年增长率不低于30%[8][55] 过往激励计划归属情况 - 2020年9月授予436万股，前三个归属期共归属296.5186万股[20] - 2021年7月预留授予109万股，前两个归属期共归属46.925万股[20] - 2022年10月授予1711万股，第一个归属期共归属408.9305万股[23] - 2023年10月授予100万股，尚未归属[23] 管理与监督机构 - 股东大会审议批准实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[25] - 董事会是执行管理机构，薪酬委员会拟订和修订计划[25] - 监事会监督激励计划实施[25] 费用与测算数据 - 预计权益费用总额为3326.59万元[76] - 2025 - 2027年成本摊销分别为1451.51万元、1525.80万元、349.29万元[78] - 以2025年4月24日为基准日，标的股价54.10元/股[75] - 有效期1年、2年，对应历史波动率为19.97%、17.03%[75] - 对应无风险利率为1.4513%、1.4725%[75] 流程与规则 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[80] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示说明[80] - 股东大会审议通过后60日内授出权益，否则计划终止，3个月内不得再审议[80][83] - 归属前确认条件，未满足则股票作废[84][86] - 激励计划变更需经董事会审议，已通过股东大会的变更方案需提交股东大会[87] - 激励计划终止需董事会和股东大会审议披露[88] 激励对象相关规定 - 资金来源为自筹，归属登记前不得转让、担保或偿债[95] - 行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作[96] - 未达归属条件或损害公司，已获授但未归属股票作废[89]