激励计划情况 - 2022年激励计划首次授予在2022年4月25日确定，预留授予在2023年3月14日确定[4] - 2024年激励计划于2024年9月5日向激励对象授予限制性股票[7] 业绩相关 - 2022年激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期业绩目标为2024年净利润不低于2.6亿元[9] - 2024年公司净利润5,556.81万元，未达2022年激励计划业绩考核目标[9] - 2024年度公司营业收入108,084.17万元，定比2023年增长率14.09%[13] - 2024年度利润总额7,144.89万元，定比2023年增长率 - 1.86%[13] 股票作废 - 公司决定作废2022年激励计划相关限制性股票178.20万股[9][10] - 2024年未达业绩考核触发值，作废35名激励对象第一个归属期176.25万股限制性股票[13] 未来目标 - 2024 - 2025年为激励计划考核年度，每年考核一次[11] - 2024年营业收入定比2023年目标值增长率50%，触发值30%[12] - 2025年营业收入定比2023年目标值增长率100%，触发值60%[12] 相关审批 - 薪酬与考核委员会同意对2022、2024年激励计划部分未归属限制性股票作废处理[15][16] - 监事会同意对2022、2024年激励计划部分未归属限制性股票作废处理[17] - 律师认为2022、2024年激励计划部分作废事项获必要批准授权，符合相关规定[18]