薪酬方案 - 适用对象为公司领取薪酬的高级管理人员[2] - 适用期限为2025年1月1日至12月31日[3] - 基本工资按月发放，绩效奖金与公司经营业绩挂钩[3] - 薪酬为税前金额，个税由公司代扣代缴[4] - 高管参会费用由公司承担[4] 方案审议 - 方案已通过第五届董事会第十七次会议审议[5] - 兼任高管的关联董事已回避表决[5] - 方案尚需提请股东大会审议[5]